La Newsletter n°50

REMISE D'AVIS DU CHSCT ET DU CE
Concernant cette remise d'avis, les élus CFTC ont surtout l'impression d'avoir cédé à un chantage de la direction. Une fois dépouillé le discours que restent-il? « Si vous ne nous donnez pas d'avis, nous imposerons 6 RTT, puis des congés en janvier et nous saurons expliqué pourquoi ».
En lisant la remise d'avis du CE, il transparait clairement que vos élus ne font pas confiance à l'équipe dirigeante et à son projet.
Au cours du processus de consultation, voyant que les avantages supra-conventionnels allaient être remis en cause dans le nouveau périmètre de DEKRA INSPECTION, vos élus ont interrogé la direction qui s'est montré rassurante : mais non, les salariés ne vont rien perdre ce sera iso-coût.
Lorsque nous avons abordé ce chapitre les 17 et 18 décembre (comme par hasard à la fin du livre II), nous avons découvert ce que iso-coût implique : c'est iso-coût pour l'entreprise.

Ce que l'entreprise doit donner aux salariés de DEKRA IMMOBILIER et de DEKRA CONSTRUCTION (notamment l'ancienneté qui n'existe pas dans la convention SYNTEC), elle va le prendre aux salariés de DEKRA EQUIPEMENTS.

A compter de 2011, l'ancienneté des salariés de DEKRA EQUIPEMENTS va être bloquée jusqu'à ce que le salarié soit rejoint par les minimums conventionnels. C'est à dire que pour un grand nombre d'oubliés du système dont l'ancienneté est le seul moyen de voir leur rémunération progresser, ils n'auront plus rien (à part si un jour la direction accepte la notion d'augmentation générale....).

Tous vos élus ont le sentiment de s'être, une fois encore, fait enfler par la direction. M. MARREC nous a demandé de ne pas jeter de l'huile sur le feu. Mais bon quand on a fortement l'impression d'être pris pour des c.... Dans la mesure où la direction souhaite négocier au premier trimestre, il faudra que les salariés se tiennent prêt à se défendre. Si on est tout seul, j'ai déjà ma petite idée de l'issue des négociations...
Le CE de DEKRA CONSTRUCTION a rendu un avis défavorable. Le CE de DEKRA IMMOBILIER a rendu très rapidement un avis favorable (dès le 26 novembre).

Une collègue OP nous a posé la question du devenir des OP dans la mesure où elles ne sont pas intégrés au périmètre de la restructuration. Nous avons une réponse dans le PV de CE de DEKRA CONSTRUCTION du 13 octobre : « au sujet du table width='100%'au des effectifs de DEKRA Industrial en août 2009, page 32, Pierre BONTE indique qu'il n'y aura plus d'opératrice de saisie d'ici 1,5 à 2 ans. Cette évolution se fera en partie par des départs à la retraite ». Cette position a depuis été un peu nuancée . Nous estimons, qu'inéductablement, l'activité saisie est appelée à être fortement réduite et ne subsistera que pour un nombre restreints de prestations (au fur et à mesure du déploiement et de la montée en puissance de la saisie terrain). Collègue OP saisissez toutes les opportunités qui pourraient vous être offerte.

CHSCT.
En ce moment, nous avons droit à de la prise de notes. Du coup les PV sont longs mais instructifs. Un nouvel indicateur se met en place : le nombre de kilomètres / heures travaillées. C'est le service diagnostics techniques qui remporte la « palme ». Nous suggérons un double indicateur. Par DR (existant, le service diagnostics techniques, la métrologie et la BL formation sont considérés comme des DR, pour les statistiques) mais également par métier (agence, BTP, MPN...). L'indicateur est perfectible et reste à améliorer mais dans le cadre d'une analyse de risque / suivi des mesures, il y a un progrès significatif.

GROUPE DE TRAVAIL SINISTRALITE ROUTIERE.
La direction a mis en place un groupe de travail concernant le risque routier. L'objectif est de définir un plan d'action dès février 2010 qui sera décliné prioritairement sur les DR IDF et Rhônes Alpes (DR affichant les plus forts taux de sinistralité).
La direction a souhaité y associer le CHSCT. En effet, le comité fait un gros travail de fond depuis octobre 2007 notamment sur le risque routier. Micke et Jean-Luc font partie de ce groupe.
Trois DR sont en-dessous de l'objectif de 20% de taux de sinistralité à fin novembre. Ce qui prouve que c'est un objectif réaliste et atteignable.

ENTRAVES AU CE et au CHSCT.
La première audience a eu lieu le 14 décembre. Il s'agit d'une audience dites de consignation. Les plaidoieries auront lieu en octobre 2010.... Au vu de l'ampleur du dossier, le tribunal a du bloquer une journée et leur agenda se remplit très vite... La patience est la première vertu d'un représentant du personnel.

Les News au 15 décembre 2009

VIE DU CE
Le site internet est à jour. Reste quelques bugs (boite à idées, contacter les membres via leur mails perso, le prestataire doit faire le nécessaire). Mise en ligne cette semaine du voyage.
Chèques Kdo Noël : 90 retours de recommandés suite à des changements d’adresse pour lesquels l’information ne nous avait pas été transmise. Nous venons d’obtenir de la direction un listing avec les adresses à jour à la date du 31 octobre 2009. Les recommandés repartent très rapidement (mission prioritaire de l’assistante administrative, Domoïna).
Les PV de CE sont en pièce jointe : 5 et 17 novembre, les deux concernent la restructuration.

CHSCT
Demain, nous recevons les experts qui se sont déplacé sur 5 DR et apportent leur expertise et leur regard extérieur sur le projet en cours. Il s’agit du cabinet « technologia » qui a travaillé sur des cas particulièrement médiatique (amiante – université de Jussieu, renault, peugeot, HSBC et actuellement France télécom….). Nous sommes pressés de connaître les conclusions de leurs différents audits et entretien qui devrait nous permettre d’y voir plus clair.
A cette occasion, les 3 CHSCT seront réunis.

DEFI GRILLE DE SALAIRE :
N'hésitez pas à apporter votre contribution.
nom :
prénom :
emploi :
coefficient :
classification :
salaire de base : nombre ou base : (1ère ligne du bulletin de salaire)
salaire de base : montant à ajouter : (1ère ligne du bulletin de salaire)
qualifications dekra :
commentaire libre :
Prochain point : pas avant janvier. Là, c'est un peu tendu.

SONDAGES :
- temps de travail / temps de trajet :
résultats en janvier. Pour les six motivés, il faut pouvoir démontrer la réalité des heures effectuées.
- autonomie :
résultats en janvier.

NOUVEAU SONDAGE :
Seriez-vous prêt à vous mobiliser pour une grève illimitée à compter du 28 décembre? (illimitée jusqu'au 31 s'entend).
Vous étiez quelques-uns à être motivés par la défense de nos droits (voir leur « acquisition ») et des emplois mais nous avons pris la décision de ne pas tenter de mobilisation d’ici à la fin de l’année….
La raison de cette prise de position est très simple : nous ne voulons pas frustrer encore plus les « guerriers » de cette entreprise. Nous appellerons à la mobilisation que lorsque nous auront l’assurance d’une mobilisation importante (pour autant que l’on puisse avoir une assurance à ce propos). Quand les lettres de licenciements arriveront dans les boites aux lettres, il sera trop tard. Nous allons travailler à améliorer notre com'.
A+ et bonne semaine.

La team CFTC,
Aline BOIN, 01 49 84 49 86,
Cécile ALEX, 06 23 61 89 88,
Pascal DEPARDAY, 06 07 87 01 33,
Mohamed HABA, 06 23 87 48 62,
Jean-Yves RAYMOND, 06 20 38 24 44,
et vos serviteurs, Christian (06 24 35 39 94) et Micke (06 03 23 68 43).

Newsletter n°47

PRIME DE FIN D'ANNEE :
collègue du service diagnostic technique, nous vous conseillons de vous rendre directement page 29 – 30 du PV du CE ordinaire du 27 octobre. Il semble bien que le dispositif de motivation ne soit qu'un leurre....
Nous sommes revenus sur le sujet lors du CE du 24 novembre, M. MARREC a confirmé « en fonction du résultat, le manager aura une enveloppe qu'il distribuera comme il le veut ». Exit objectivité, engagement écrit, montant, date de versement, critères.... Décidément, que ce soit AIF, NORISKO ou DEKRA, on ne perd pas les bonnes vieilles habitudes...

VIE DU CE
Avec tous ces évènements, c'est chaud d'assurer mais on s'y emploie. La commande pour les chèques cadeaux est passée. Le prestataire s'excuse du retard. Si nous sommes encore aux commandes du CE l'année prochaine nous négocierons une ristourne...
Voyages et linéaires d'été (plage + montagne) se mettent en place. Nous communiquerons prochainement via l'intranet avec l'accord de la direction.
Le site internet est toujours en cours de mise à jour mais fonctionne.
Concernant Noël, c'est comme les autres années, les documents sont téléchargeables sur le site : http://www.cmonce.fr

NOUVEAU SONDAGE :
Seriez-vous prêt à vous mobiliser pour une grève illimitée à compter du 28 décembre? (illimitée jusqu'au 31 s'entend).

Les revendications professionnelles sont nombreuses et toujours les mêmes :
FRAIS PRO :
- revalorisation du forfait repas au plafond URSSAFF sans justificatif pour les cadres et les noncadres,
- revalorisation du forfait pour les nuitées à 75 euros (hors région Ile de France majorée à 100 euros),

CONDITIONS DE TRAVAIL :
- application de l’accord du 26 février 1976 relatif aux conditions de déplacement (prise en
compte des trajets matins / soirs),
- remise en cause de l’horaire de travail collectif pour les salariés itinérants (comme demandé par les DDTEFP 87 et 92 depuis 2007),
- traçabilité et prise en compte des heures de travail effectuées par le personnel administratif,
- ouverture de négociation sur le stress,
- applications des préconisations de l’INRS concernant les conditions de travail (travail sur
écran de visualisation…),

POLITIQUE SALARIALE :
- mise en place d’une grille de salaire entreprise,
- reconnaissance de l’acquisition de qualifications,
- maintien dans l’emploi suite aux suppressions de poste envisagées,

AUTRES :
- re-moralisation et revalorisation de nos métiers en accord avec notre déontologie,
- ouverture de négociations pour l’obtention d’un accord de droit syndical concernant les Instances Représentatives du Personnel.

La dictature instaurée par GUIBERT est sa « RADINERIE INDUSTRIELLE », on n'en veut plus. La richesse de cette entreprise, c'est nous. Envoyons un message fort à l'Allemagne. La rentabilité de l'entreprise sera à la mesure de notre motivation. Et ce n'est pas à coup de réorganisation hasardeuse et irréfléchie et de plan social que les salariés vont être plus motivés.
A propos, M. BONTE nous a indiqué en CE que son souhait (s'agissant de la remise en cause des avantages de DEKRA équipements l'année prochaine) est de supprimer le forfait de 12 euros et de le remplacer par un remboursement aux frais réels à hauteur de 15 euros. Nous l'avons prévenu qu'il risquait de faire le pas de trop...
Nous avons le treizième mois, le budget n'en a que douze... C'est le moment de mettre la pression.

A VENIR :
dès la semaine prochaine : PV des CE extraordinaires du 5 et du 17 novembre. Attention ça fritte : quand on ne donne pas ce qu'elle veut à la direction, elle s'énerve...

LA PHRASE DE LA SEMAINE

Entendu cette semaine d'une collaboratrice de DEKRA IMMOBILIER : « ce n'est pas grave si il y a des licenciements, cela va permettre d'augmenter notre participation et notre intéressement ».... En espérant qu'elle soit la première sur la liste!

LA QUESTION DU JOUR
Lors du CE extraordinaire du 26 octobre, M. BONTE nous a dit « certains sauront lire entre les lignes » (s'agissant de la note arrivé sur les boites mails de tous les collaborateurs). Notre question est la suivante : que lisez-vous entre les lignes d'une façon générale dans la communication de la direction s'agissant de la restructuration en cours ?

INTERESSEMENT DES MANAGERS
Plusieurs managers ont réagit suite à notre commentaire sur l'évolution de l'intéressement.
Le texte polémique : « L’intéressement entre 2007 et 2008 est en forte baisse, à savoir -42%. Mais dans le même temps, l’intéressement des managers progresse de 24%. »
Précision :
les données suivantes sont extraites de l'annexe au rapport sur les comptes annuels de 2008 :
« intéressement total (intéressement des managers inclus) :
l'intéressement total s'élève à 926 kE en 2008 contre 1602 kE en 2007, soit une baisse de (-677) kE, (-42,22%).
intéressement hors celui des managers :
en retirant l'intéressement des managers, l'intéressement passe de 1460 kE en 2007 à 749 kE en 2008, soit une baisse de (-711) kE, (-48,67)%.
Intéressement des managers :
l'intéressement des managers s'établit à 177 kE en 2008 contre 143 kE en 2007, soit une hausse de +34 kE, (+23,89)%.

En valeur relative, il représente 19,07% de l'intérressement total en 2008 contre 8,89% en 2007, soit une hausse de +10,17 points. »
Le commentaire de M. MARREC sur ce point, au cours de la pénière du CE du 22 septembre, a été de dire qu'il y avait plus de manager entre 2007 et 2008 (à minima deux directeurs régionaux). Ce qui est vrai. De là à justifier un tel écart...

Réaction d'un collègue manager :
« il semble que vous soyez très mal renseigné sur la rémunération des managers qui sont à la même enseigne que vous, voir pire au vue de l'application des accords négociés. Pour info, mes revenus ont diminué de x% en 2009 et je tiens à votre disposition mes feuilles de déclaration de revenu, si certains salaires ont augmenté se sont ceux des dirigeants, l'ensemble des responsables d'agence de la DR .... on saisi M. X en 2008 à ce sujet mais il ne nous a jamais fait aucun retour!!!!

A CE PROPOS, L'UNE DE NOS PRIORITES EST D'AVOIR DES CADRES, MANAGERS OU NON, DANS LA TEAM CFTC.

Nous estimons qu'aujourd'hui, vous n'êtes pas représenté d'une manière satisfaisante. Avis aux bonnes volontés, la team CFTC sera heureuse de vous accueillir.

Concernant l'accord d'intéressement à venir, la position de la CFTC est très claire :
pas d'usine à gaz (l'accord sera évalué par l'expert-comptable width='100%' du CE et par le juriste fédéral du syndicat avant signature) afin d'éviter les mauvaises surprises,
trimestriel ou annuel, mais surtout égalitaire.
Nous refusons que la direction fasse de ce type d'accord un outil supplémentaire de division entre les managers et leurs équipes.
Même si Micke a fait preuve de partialité dans un commentaire d'une newsletter précédente s'agissant des managers (voilà ce qui se passe quand on se rapporte à l'aune de sa propre expérience... Mais il s'en excuse après s'être fait remettre en place ... par un manager), la volonté de la section CFTC n'est pas de diviser managers d'un côté et équipe de l'autre. Notre volonté est de défendre les intérêts de tous car nous sommes dépendants les uns des autres.

ACCORD DE METHODE

La section syndicale CFTC n'a pas signé l'accord.

Le CE de DEKRA EQUIPEMENTS a rendu un avis défavorable.

Tous nos conseils étaient unanimes (cabinet juridique extérieur, juriste fédéral) : feu rouge.
Le détail de nos positions respectives (CFTC, CFDT, CGT et CFE-CGC) apparaitra dans le PV du CE extraordinaire du 26 octobre (à venir.... quand j'aurai reçu les notes).

La CGC était la seule organisation syndicale prête à signer ce projet d'accord de méthode. C'est aussi la seule qui n'a pas fait appel à un conseil extérieur (de l'aveu même de son représentant).

PV DE CE DE LA REUNION EXTRAORDINAIRE DU 30 SEPTEMBRE

En définitive, le power-point est intégré en partie dans le PV du 30 septembre. C'est la direction qui a fait le choix des planches. Voir pièce jointe : « PV CE 30 09 09 extraordinaire ».

La direction met la pression sur vos représentants pour qu'ils remettent leur avis suivant le planning que la direction nous impose. Ceci semble-t-il pour le bien-être des salariés ...

Notre position est très claire et sans ambiguïté : nous ne rendrons notre avis que lorsque nous pourrons le rendre. C'est-à-dire lorsqu'il n'y aura plus aucune ambiguité ou zone d'ombre sur le projet de restructuration. Et pour l'instant ce n'est pas le cas.

Un des points d'inquiétude est l'état de DEKRA immobilier sur lequel nous n'avons aucune information si ce n'est qu'il pourrait être en perte à la fin de l'année.

Un autre point d'inquiétude est l'imprécision des réponses de la direction. Nous demandons à connaître les suppressions de poste par filiale et par agence. Nous obtenons un document uniquement pour les DR. Voir pièce jointe : « impact social par DR ».

Nous demandons un état des entrées / sorties depuis le début de l'année par métier et avec motifs et nature du contrat. Nous obtenons un document sans les métiers. Voir pièce jointe : « mouvements du personnel en 2009 ».

Micke a reproché par mail le manque de loyauté de la direction qui passe d'un discours très mesuré (réorganisation, fusion à long terme, pas de suppression de poste en juin), à un projet beaucoup plus musclé (restructuration, fusion à court terme, suppressions de poste en septembre). La réponse du directeur des relations sociales : le projet a évolué entre temps et s'est mis en place entre juin et septembre. Ce qui soulève une nouvelle inquiétude : comment mettre au point correctement un projet de cette ambition en si peu de temps. Cela ressemble à de la précipitation. Le directeur des relations sociales évoque lors d'une conversation téléphonique avec Micke « la pression des actionnaires ». Selon lui, le risque est que le résultat de 2009 soit inférieur à 3% et en 2010 à 1,5%. Réponse de Micke : « ils n'ont qu'à s'en accomoder, à nous de mener notre évolution de manière réfléchi, sans envoyer de salariés au pôle emploi ». Et de rajouter : « il n'y a pas le feu chez équipements ».
Sur ce son interlocuteur lui a parlé des organisations syndicales qui ont déjà coulé des boites!!!!

Notre réponse : on nous accorde décidément beaucoup d'importance. Nous sommes persuadés qu'il y a beaucoup, beaucoup plus de boites qui coulent du fait de l'incompétence de leurs dirigeants et de leur vision de profit à court terme que du fait de l'action syndicale.

MOBILISATION DU 12 OCTOBRE

Le décompte s'établit à 226 grévistes le 12 octobre. Les remontées corroborent l'estimation de la direction. Etant donné que les remontées sont partielles, on peut table width='100%'r sur 250 salariés qui on répondu à l'appel des organisations syndicales, ce sont motivés et ont porté collectivement deux messages :
« nous voulons des négociations sur des problématiques anciennes et récurrentes ainsi que d'autres plus récentes (politique salariale, frais professionnels, temps de travail / temps de trajet, évolution de la profession et de nos métiers, stress et conditions de travail) »,
« évoluer : oui, mais sans laisser des collègues en route ».

Encore bravo à ceux qui se bougent. La réponse de Pierre BONTE à ces revendications légitimes est sans consistance puisque tout est renvoyé à des échéances futures.

Nous n'avons pas encore décidé de la suite. Certains pensent qu'il faut abandonner ce mode d'expression, d'autres qu'il faut durcir le mouvement. Voir pièce jointe « bilan mobilisation 12 octobre ».