La Newsletter n°50

REMISE D'AVIS DU CHSCT ET DU CE
Concernant cette remise d'avis, les élus CFTC ont surtout l'impression d'avoir cédé à un chantage de la direction. Une fois dépouillé le discours que restent-il? « Si vous ne nous donnez pas d'avis, nous imposerons 6 RTT, puis des congés en janvier et nous saurons expliqué pourquoi ».
En lisant la remise d'avis du CE, il transparait clairement que vos élus ne font pas confiance à l'équipe dirigeante et à son projet.
Au cours du processus de consultation, voyant que les avantages supra-conventionnels allaient être remis en cause dans le nouveau périmètre de DEKRA INSPECTION, vos élus ont interrogé la direction qui s'est montré rassurante : mais non, les salariés ne vont rien perdre ce sera iso-coût.
Lorsque nous avons abordé ce chapitre les 17 et 18 décembre (comme par hasard à la fin du livre II), nous avons découvert ce que iso-coût implique : c'est iso-coût pour l'entreprise.

Ce que l'entreprise doit donner aux salariés de DEKRA IMMOBILIER et de DEKRA CONSTRUCTION (notamment l'ancienneté qui n'existe pas dans la convention SYNTEC), elle va le prendre aux salariés de DEKRA EQUIPEMENTS.

A compter de 2011, l'ancienneté des salariés de DEKRA EQUIPEMENTS va être bloquée jusqu'à ce que le salarié soit rejoint par les minimums conventionnels. C'est à dire que pour un grand nombre d'oubliés du système dont l'ancienneté est le seul moyen de voir leur rémunération progresser, ils n'auront plus rien (à part si un jour la direction accepte la notion d'augmentation générale....).

Tous vos élus ont le sentiment de s'être, une fois encore, fait enfler par la direction. M. MARREC nous a demandé de ne pas jeter de l'huile sur le feu. Mais bon quand on a fortement l'impression d'être pris pour des c.... Dans la mesure où la direction souhaite négocier au premier trimestre, il faudra que les salariés se tiennent prêt à se défendre. Si on est tout seul, j'ai déjà ma petite idée de l'issue des négociations...
Le CE de DEKRA CONSTRUCTION a rendu un avis défavorable. Le CE de DEKRA IMMOBILIER a rendu très rapidement un avis favorable (dès le 26 novembre).

Une collègue OP nous a posé la question du devenir des OP dans la mesure où elles ne sont pas intégrés au périmètre de la restructuration. Nous avons une réponse dans le PV de CE de DEKRA CONSTRUCTION du 13 octobre : « au sujet du table width='100%'au des effectifs de DEKRA Industrial en août 2009, page 32, Pierre BONTE indique qu'il n'y aura plus d'opératrice de saisie d'ici 1,5 à 2 ans. Cette évolution se fera en partie par des départs à la retraite ». Cette position a depuis été un peu nuancée . Nous estimons, qu'inéductablement, l'activité saisie est appelée à être fortement réduite et ne subsistera que pour un nombre restreints de prestations (au fur et à mesure du déploiement et de la montée en puissance de la saisie terrain). Collègue OP saisissez toutes les opportunités qui pourraient vous être offerte.

CHSCT.
En ce moment, nous avons droit à de la prise de notes. Du coup les PV sont longs mais instructifs. Un nouvel indicateur se met en place : le nombre de kilomètres / heures travaillées. C'est le service diagnostics techniques qui remporte la « palme ». Nous suggérons un double indicateur. Par DR (existant, le service diagnostics techniques, la métrologie et la BL formation sont considérés comme des DR, pour les statistiques) mais également par métier (agence, BTP, MPN...). L'indicateur est perfectible et reste à améliorer mais dans le cadre d'une analyse de risque / suivi des mesures, il y a un progrès significatif.

GROUPE DE TRAVAIL SINISTRALITE ROUTIERE.
La direction a mis en place un groupe de travail concernant le risque routier. L'objectif est de définir un plan d'action dès février 2010 qui sera décliné prioritairement sur les DR IDF et Rhônes Alpes (DR affichant les plus forts taux de sinistralité).
La direction a souhaité y associer le CHSCT. En effet, le comité fait un gros travail de fond depuis octobre 2007 notamment sur le risque routier. Micke et Jean-Luc font partie de ce groupe.
Trois DR sont en-dessous de l'objectif de 20% de taux de sinistralité à fin novembre. Ce qui prouve que c'est un objectif réaliste et atteignable.

ENTRAVES AU CE et au CHSCT.
La première audience a eu lieu le 14 décembre. Il s'agit d'une audience dites de consignation. Les plaidoieries auront lieu en octobre 2010.... Au vu de l'ampleur du dossier, le tribunal a du bloquer une journée et leur agenda se remplit très vite... La patience est la première vertu d'un représentant du personnel.

Les News au 15 décembre 2009

VIE DU CE
Le site internet est à jour. Reste quelques bugs (boite à idées, contacter les membres via leur mails perso, le prestataire doit faire le nécessaire). Mise en ligne cette semaine du voyage.
Chèques Kdo Noël : 90 retours de recommandés suite à des changements d’adresse pour lesquels l’information ne nous avait pas été transmise. Nous venons d’obtenir de la direction un listing avec les adresses à jour à la date du 31 octobre 2009. Les recommandés repartent très rapidement (mission prioritaire de l’assistante administrative, Domoïna).
Les PV de CE sont en pièce jointe : 5 et 17 novembre, les deux concernent la restructuration.

CHSCT
Demain, nous recevons les experts qui se sont déplacé sur 5 DR et apportent leur expertise et leur regard extérieur sur le projet en cours. Il s’agit du cabinet « technologia » qui a travaillé sur des cas particulièrement médiatique (amiante – université de Jussieu, renault, peugeot, HSBC et actuellement France télécom….). Nous sommes pressés de connaître les conclusions de leurs différents audits et entretien qui devrait nous permettre d’y voir plus clair.
A cette occasion, les 3 CHSCT seront réunis.

DEFI GRILLE DE SALAIRE :
N'hésitez pas à apporter votre contribution.
nom :
prénom :
emploi :
coefficient :
classification :
salaire de base : nombre ou base : (1ère ligne du bulletin de salaire)
salaire de base : montant à ajouter : (1ère ligne du bulletin de salaire)
qualifications dekra :
commentaire libre :
Prochain point : pas avant janvier. Là, c'est un peu tendu.

SONDAGES :
- temps de travail / temps de trajet :
résultats en janvier. Pour les six motivés, il faut pouvoir démontrer la réalité des heures effectuées.
- autonomie :
résultats en janvier.

NOUVEAU SONDAGE :
Seriez-vous prêt à vous mobiliser pour une grève illimitée à compter du 28 décembre? (illimitée jusqu'au 31 s'entend).
Vous étiez quelques-uns à être motivés par la défense de nos droits (voir leur « acquisition ») et des emplois mais nous avons pris la décision de ne pas tenter de mobilisation d’ici à la fin de l’année….
La raison de cette prise de position est très simple : nous ne voulons pas frustrer encore plus les « guerriers » de cette entreprise. Nous appellerons à la mobilisation que lorsque nous auront l’assurance d’une mobilisation importante (pour autant que l’on puisse avoir une assurance à ce propos). Quand les lettres de licenciements arriveront dans les boites aux lettres, il sera trop tard. Nous allons travailler à améliorer notre com'.
A+ et bonne semaine.

La team CFTC,
Aline BOIN, 01 49 84 49 86,
Cécile ALEX, 06 23 61 89 88,
Pascal DEPARDAY, 06 07 87 01 33,
Mohamed HABA, 06 23 87 48 62,
Jean-Yves RAYMOND, 06 20 38 24 44,
et vos serviteurs, Christian (06 24 35 39 94) et Micke (06 03 23 68 43).

Newsletter n°47

PRIME DE FIN D'ANNEE :
collègue du service diagnostic technique, nous vous conseillons de vous rendre directement page 29 – 30 du PV du CE ordinaire du 27 octobre. Il semble bien que le dispositif de motivation ne soit qu'un leurre....
Nous sommes revenus sur le sujet lors du CE du 24 novembre, M. MARREC a confirmé « en fonction du résultat, le manager aura une enveloppe qu'il distribuera comme il le veut ». Exit objectivité, engagement écrit, montant, date de versement, critères.... Décidément, que ce soit AIF, NORISKO ou DEKRA, on ne perd pas les bonnes vieilles habitudes...

VIE DU CE
Avec tous ces évènements, c'est chaud d'assurer mais on s'y emploie. La commande pour les chèques cadeaux est passée. Le prestataire s'excuse du retard. Si nous sommes encore aux commandes du CE l'année prochaine nous négocierons une ristourne...
Voyages et linéaires d'été (plage + montagne) se mettent en place. Nous communiquerons prochainement via l'intranet avec l'accord de la direction.
Le site internet est toujours en cours de mise à jour mais fonctionne.
Concernant Noël, c'est comme les autres années, les documents sont téléchargeables sur le site : http://www.cmonce.fr

NOUVEAU SONDAGE :
Seriez-vous prêt à vous mobiliser pour une grève illimitée à compter du 28 décembre? (illimitée jusqu'au 31 s'entend).

Les revendications professionnelles sont nombreuses et toujours les mêmes :
FRAIS PRO :
- revalorisation du forfait repas au plafond URSSAFF sans justificatif pour les cadres et les noncadres,
- revalorisation du forfait pour les nuitées à 75 euros (hors région Ile de France majorée à 100 euros),

CONDITIONS DE TRAVAIL :
- application de l’accord du 26 février 1976 relatif aux conditions de déplacement (prise en
compte des trajets matins / soirs),
- remise en cause de l’horaire de travail collectif pour les salariés itinérants (comme demandé par les DDTEFP 87 et 92 depuis 2007),
- traçabilité et prise en compte des heures de travail effectuées par le personnel administratif,
- ouverture de négociation sur le stress,
- applications des préconisations de l’INRS concernant les conditions de travail (travail sur
écran de visualisation…),

POLITIQUE SALARIALE :
- mise en place d’une grille de salaire entreprise,
- reconnaissance de l’acquisition de qualifications,
- maintien dans l’emploi suite aux suppressions de poste envisagées,

AUTRES :
- re-moralisation et revalorisation de nos métiers en accord avec notre déontologie,
- ouverture de négociations pour l’obtention d’un accord de droit syndical concernant les Instances Représentatives du Personnel.

La dictature instaurée par GUIBERT est sa « RADINERIE INDUSTRIELLE », on n'en veut plus. La richesse de cette entreprise, c'est nous. Envoyons un message fort à l'Allemagne. La rentabilité de l'entreprise sera à la mesure de notre motivation. Et ce n'est pas à coup de réorganisation hasardeuse et irréfléchie et de plan social que les salariés vont être plus motivés.
A propos, M. BONTE nous a indiqué en CE que son souhait (s'agissant de la remise en cause des avantages de DEKRA équipements l'année prochaine) est de supprimer le forfait de 12 euros et de le remplacer par un remboursement aux frais réels à hauteur de 15 euros. Nous l'avons prévenu qu'il risquait de faire le pas de trop...
Nous avons le treizième mois, le budget n'en a que douze... C'est le moment de mettre la pression.

A VENIR :
dès la semaine prochaine : PV des CE extraordinaires du 5 et du 17 novembre. Attention ça fritte : quand on ne donne pas ce qu'elle veut à la direction, elle s'énerve...