vendredi 4 décembre 2009

Newsletter n°47

PRIME DE FIN D'ANNEE :
collègue du service diagnostic technique, nous vous conseillons de vous rendre directement page 29 – 30 du PV du CE ordinaire du 27 octobre. Il semble bien que le dispositif de motivation ne soit qu'un leurre....
Nous sommes revenus sur le sujet lors du CE du 24 novembre, M. MARREC a confirmé « en fonction du résultat, le manager aura une enveloppe qu'il distribuera comme il le veut ». Exit objectivité, engagement écrit, montant, date de versement, critères.... Décidément, que ce soit AIF, NORISKO ou DEKRA, on ne perd pas les bonnes vieilles habitudes...
VIE DU CE
Avec tous ces évènements, c'est chaud d'assurer mais on s'y emploie. La commande pour les chèques cadeaux est passée. Le prestataire s'excuse du retard. Si nous sommes encore aux commandes du CE l'année prochaine nous négocierons une ristourne...
Voyages et linéaires d'été (plage + montagne) se mettent en place. Nous communiquerons prochainement via l'intranet avec l'accord de la direction.
Le site internet est toujours en cours de mise à jour mais fonctionne.
Concernant Noël, c'est comme les autres années, les documents sont téléchargeables sur le site : http://www.cmonce.fr
NOUVEAU SONDAGE :
Seriez-vous prêt à vous mobiliser pour une grève illimitée à compter du 28 décembre? (illimitée jusqu'au 31 s'entend).
Les revendications professionnelles sont nombreuses et toujours les mêmes :
FRAIS PRO :
- revalorisation du forfait repas au plafond URSSAFF sans justificatif pour les cadres et les noncadres,
- revalorisation du forfait pour les nuitées à 75 euros (hors région Ile de France majorée à 100 euros),
CONDITIONS DE TRAVAIL :
- application de l’accord du 26 février 1976 relatif aux conditions de déplacement (prise en
compte des trajets matins / soirs),
- remise en cause de l’horaire de travail collectif pour les salariés itinérants (comme demandé par les DDTEFP 87 et 92 depuis 2007),
- traçabilité et prise en compte des heures de travail effectuées par le personnel administratif,
- ouverture de négociation sur le stress,
- applications des préconisations de l’INRS concernant les conditions de travail (travail sur
écran de visualisation…),
POLITIQUE SALARIALE :
- mise en place d’une grille de salaire entreprise,
- reconnaissance de l’acquisition de qualifications,
- maintien dans l’emploi suite aux suppressions de poste envisagées,
AUTRES :
- re-moralisation et revalorisation de nos métiers en accord avec notre déontologie,
- ouverture de négociations pour l’obtention d’un accord de droit syndical concernant les Instances Représentatives du Personnel.
La dictature instaurée par GUIBERT est sa « RADINERIE INDUSTRIELLE », on n'en veut plus. La richesse de cette entreprise, c'est nous. Envoyons un message fort à l'Allemagne. La rentabilité de l'entreprise sera à la mesure de notre motivation. Et ce n'est pas à coup de réorganisation hasardeuse et irréfléchie et de plan social que les salariés vont être plus motivés.
A propos, M. BONTE nous a indiqué en CE que son souhait (s'agissant de la remise en cause des avantages de DEKRA équipements l'année prochaine) est de supprimer le forfait de 12 euros et de le remplacer par un remboursement aux frais réels à hauteur de 15 euros. Nous l'avons prévenu qu'il risquait de faire le pas de trop...
Nous avons le treizième mois, le budget n'en a que douze... C'est le moment de mettre la pression.
A VENIR :
dès la semaine prochaine : PV des CE extraordinaires du 5 et du 17 novembre. Attention ça fritte : quand on ne donne pas ce qu'elle veut à la direction, elle s'énerve...

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